Konsultan Manajemen Bisnis strategi, ISO Consultants,SOP,HR Management,FS

Konsultan Manajemen Bisnis strategi,HR Capital Consultants,ISO9001,HRD,SDM,SOP,ISO9001,ISO Consultants,ISO14001,ISO22000,ISO50001,OHSAS18001,Bisnis Plan

Jasa Konsultan Manajemen Bisnis strategi,SOP,ISO Consultants,SDM,HR,BPR,Training-Workshop ISO9001,ISO14001,ISO22000,OHSAS18001,Serifikasi ISO Jakarta

Konsultan Manajemen Bisnis strategi,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal

Konsultan Manajemen Bisnis strategi,SOP,ISO9001,ISO22000,OHSAS18001,ISO14001 Consultants,SDM,HR,BPR
Public-Inhouse Training,ISO Serifikasi,SDM/HR,BPR,Pelatihan ISO,5S,SOP,audit internal

Cara Menyusun SOP serta Bentuk Format SOP yang baik

Konsultan SOP - Standard Operating Procedure Consultants Indonesia

Bagaimana Format  & bentuk SOP yang baik?

Biasanya Standard Operating Procedure di buat dalam berbagai bentuk dengan format yang berbeda-beda. Namun demikian pada intinya apapun formatnya  semuanya baik dan tidak jadi masalah yang penting mudah di pahami dan dimengerti. format  SOP yang banyak di pakai adalah sebagai berikut :

Format Header :

Konsultan SOP - Standard Operating Procedure Consultants Indonesia

Keterangan :

  1. Kode Distribusi : Kode yang menunjukkan siapa pemilik  dokumen (hardcopy)
  2. No. Dokumen : Kode yang menunjukkan fungsi / bagian yang  bertanggungjawab untuk kesesuaian isinya & berwenang melakukan perubahan
  3. Revisi : menunjukkan status revisi dokumen
  4. Tanggal  : menunjukkan kapan dokumen mulai diberlakukan
  5. Halaman :  menunjukkan nomor halaman & total halaman yang ada

Format Isi

Bentuk – Bentuk  SOP

1.  Bentuk  Narasi

Contoh :

A.  SOP Perencanaan & Persiapan Seleksi Karyawan

Pejabat Terkait

  1. Merencanakan kebutuhan karyawan dengan mengisi form Permintaan Penambahan Karyawan (FM-PS-01).
  2. Mengajukan permintaan ke Manajer Personalia.

Manajer Personalia

1.      Bersama General Manager  meninjau permintaan penambahan karyawan berdasarkan kepentingannya & meminta persetujuan Direktur.

2.      Memberitahukan keputusan permintaan karyawan ke Pejabat Terkait.

3.      Jika disetujui, menginstruksikan Staff Personalia untuk memenuhi permintaan penambahan karyawan.

Staff Personalia

1.      Menyiapkan draft iklan bila dibutuhkan.

2.      Memasang iklan ke surat kabar, majalah / media elektronik atau pengumuman di pos satpam.

3.      Menyeleksi berkas lamaran secara administratif & menyerahkan hasilnya ke Manajer Personalia.

Manajer Personalia

  1. Menyeleksi berkas lamaran yang masuk berdasarkan Standar Kualifikasi Karyawan (ST-PS-01).
  2. Menyerahkan berkas lamaran ke Staff Personalia untuk melakukan pemanggilan test.

 

2. Bentuk Tabel

Contoh :

3. SOP Bentuk flowchart

 

Leave a Reply

Business Strategic Center

Head Office :
Jl. Kyai Caringin No.20A Cideng
Jakarta Pusat-10150
Hotline : (021) 7061 0098
Ph/fax : 021-630 6560 (Hunting)
Hotline SMS : 0818.480.825
email : yoyo@sienconsultant.com

ISO_Consultant_Training_ISO9001_KonsultanISO_Pelatihan_ISO_14001
Kecewa dengan Staf Kami ?

October 2017
M T W T F S S
« Sep    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Konsultan Bisnis – Translators

ISO Consultants|Training ISO9001|Konsultan ISO|Sertifikat ISO|Pelatihan ISO,5S,SOP

Find Our Office : Konsultan Bisnis

ISO9001 Consultants, ISO Training, Sertifikat ISO,QMS,Konsultan ISO, Pelatihan ISO9001,ISO14001,ISO27001,ISO22000,SA8000 OHSAS18001,ISO50001,5S,SOP

Share Konsultan ISO Posting

Bookmark and Share

Recent Comments